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《提升自己的价值》完整版_2007-1_机械工业_邹德金

《提升自己的价值》《提升自己的价值》完整版_2007-1_机械工业_邹德金

《提升自己的价值》

出版时间:2007-1
出版社:机械工业
作者:邹德金
页数:176
字数:81000


《提升自己的价值》内容概要[E]

每一个企业的成长都离不开员工自身职业素质的提升。
本书着眼于员工的职业发展,从企业业绩提升与员工自身价值实现相结合的角度,讲述了怎样看待工作、怎样看待自己、怎样克服职业发展中常见的问题,如何以新的理念创造性的方法,在为企业做出更多成绩的同 时,自身的价值得以充分实现。本书对面对新经济时代,如何培养创新型的员工,做了有益的探索。

《提升自己的价值》书籍目录[E]

前言第1章 换种思路看工作 公司不是家 多动脑子早出头 没有功能,就只有疲劳 孙悟空为什么是个好员工 高学历,不等于高工资 工作需要有眼光 职业与事业究竟是什么关系第2章 换种思路看自己 我们究竟需要服从谁 晚辈是否需要“跟对人” 怎样才算是公司最有价值的员工 怎样才算是公司最有价值的员工 怎样才算得上胜任 你有多大的核心竞争力 你能否唤醒自己身上的精灵第3章 跳出阻碍价值提升的陷阱第4章 提升价值的策略第5章 提升价值的方法

《提升自己的价值》章节摘录[E]

书摘公司不是家
一般而言,我们在外面受了一些委屈或者不公,回到家里为了发泄心中的愤懑或不满,往往喜欢抱怨,以博取家里人的一些安慰。毕竟家是我们的避风港。但是,在你所服务的机构里,即使你有再多的委屈,公司就是公司,公司不是家,公司里不可能有太多的“柔情蜜意”,老板也不可能给你太多的“甜言蜜语”。
公司不是家,公司只是体现和证明我们自身价值的一个机构。日本企业家松下幸之助说过,“企业家不赚钱就是犯罪。”企业最主要的目的就是赢利,把生意做大做强。公司雇用你就是为了达到这一目的。如果你不能够完成职业使命,哪怕有再多的理由也无济于事。
华为的老板任正非就曾经对员工讲:“我们要多一点打工意识,少一点主人翁思想。什么叫国际化?少一点狭隘的民族自尊心就是国际化。什么叫职业化?少一些狭隘的主人翁意识就是职业化。”这些话听起来刺耳,似乎与我们惯常的说法相悖,但是对正确认识个人与公司关系上却有着醍醐灌顶的功效。
职业化地看待自己的工作,企业本来就不是家,不论是在外企还是在国企,不论是在公司还是在机关,企业就是企业,企业就是合法的赢利的经济机构,它发挥自己的职能,以此为社会作出贡献。我们工作的目的,一是为了生存,二是为了发展;而企业聘用我们的目的只有一个,就是创造价值。
日本某家企业有一个著名的“烧档案运动”,就是员工过了试用期,公司当众把此员工的档案全部烧掉,让大家忘记你来了多长时间。不管你是硕士、博士后,还是中专生,都没有关系,烧了档案之后,大家都站在同一个起跑线上,按照当年的目标往前冲,谁目标完成得好,谁就胜出。而你以前的资历,背景,都不是评价你业绩的重要因素。
但有些人认为,工作的时间越长,越能显示自己的辛苦。其实,工作效率和工作业绩才是最重要的,整天忙忙碌碌地“苦劳”但不见“功劳”,只能说明你的效率低下。
企业固然需要员工具备无私奉献的老黄牛精神,可是如果员工误以为这就是公司的最终要求,并进而以此自居,那实在是极大的误解。道理很简单,任何一位有进取心的老板都希望自己的员工能干并且会干,如果员工取得的业绩微乎其微,给企业创造的利润少之又少,那么即使整天在公司里忙得团团转,又有何意义?
员工业绩不佳,公司利润微薄,就丧失了立足市场的资本。所以说,若让企业对员工只提一条工作要求,那绝对是——用“业绩”说话!反过来,如果员工想得到加薪、升职等诸多待遇,那最有说服力的也是——用“业绩”说话!没有业绩,一切都无从谈起。P2-4

《提升自己的价值》媒体关注与评论[E]

书评
我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情,我们必须从工作中获得更多的意义才行。
——IBM前营销总裁巴克·罗杰斯
每个人面前有个梯子,你不要去想我会不会被别人压下来,你爬你的梯子,你争取你的目标。举个例子,跑100米输赢就差零点几秒,但只差一点点待遇就不一样了。我们鼓励员工永远追求卓越,追求第一。
——麦当劳北京公司总裁赖林胜
今天的做法并不能得到满分,一定还有值得改进的地方,每一个人都以一百分为目标去努力,即使做不到也要经常保持这样

《提升自己的价值》编辑推荐[E]

你是答案的一部分,还是问题的一部分?
你总是在尽力实施一个计划,还是总能找到一个推脱责任的借口?
你是努力寻找解决问题的答案,还是总陷在无能为力的问题中?
你喜欢说"可能有困难,但希望很大",还是说"可能有希望,但困难很大"?
工作讲方法,行动有效率。别再空喊"苦劳"。商业时代以效率为先,靠业绩说话,仅有知识和态度是不够的,行动和技能才是决定因素!《提升自己的价值》对面对新经济时代,如何培养创新型的员工,做了有益的探索。
每一个企业的成长都离不开员工自身职业素质的提升。


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